Zet jezelf eens op je prioriteitenlijstje!

Eigenaarschap nemen, inzicht krijgen en overgaan op actie. Zo simpel kan het zijn om échte verandering teweeg te brengen. Met veel liefde en aandacht heb ik deze gratis content voor jou gemaakt om je hierbij te helpen. Ik wil je inspireren, op weg helpen en je laten ontdekken wat de volgende stap is. Doe er je voordeel mee.

 

Meer werkplezier? Bekijk dit gratis webinar waarin ik je praktische geef. Ook geef ik 7 gratis spelintroducties van teamspel Spijbel, Snoei en Struikel? En blijf vooral hangen tot het einde, want dan doe ik je een mooi aanbod ;-).

 

 
 
 
 
 

Efficiëntie, we zijn er in Nederland goed in. Maar hoe ver kom je nog met regels, procedures, strakke planningen en hiërarchie in een wereld die in het teken staat van voortdurende verandering, innovatie en co-creatie? Hoe fijn de voorspelbare afspraken in een organisatie soms ook lijken, vroeg of laat ga je wendbaarheid missen. Wendbaarheid en vrijheid om in te spelen op vragen van je klant, of om de dingen net even anders te doen dan je concurrent. Ofwel de lerende organisatie: een organisatie waarin professionals worden uitgedaagd om met een frisse blik te kijken naar processen en producten, naar samenwerking en leiderschap, naar cultuur en structuur. De Catchy helpt je op weg naar een lerende organisatie. Download de Catchy gratis.

 
 
 
 
 
 

 

Aan de slag met het teamspel Spijbel, Snoei en Struikel? Bekijk de video waarin ik je in het kort vertel wat je met het spel kunt, hoe je het kunt inzetten en wat het jouw organisatie kan brengen.

 

Scan lerende organisatie

In de online training tot teamspelbegeleider ga je kennismaken met de vier bouwstenen van een lerende organisatie: structuur, cultuur, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Zo kom je erachter waar er ruimte is voor verbetering en waar jij als teamspelbegeleider (van Spijbel, Snoei en Struikel) je team in kunt begeleiden. De gratis scan die je hier kunt downloaden is een voorproefje op de uitgebreide scan uit de online training. Ben je benieuwd hoe jouw team en organisatie scoort op twee van de vier bouwstenen? Vul je gegevens in en download gratis de scan.

In 10 stappen naar een lerende organisatie

Een lerende organisatie bouw je niet van de ene op de andere dag, het is een groeiproces. Het vraagt geduld, doorzettingsvermogen, vertrouwen en durf om te experimenteren. Een lerende organisatie ontstaat met vallen en opstaan, en met kleine stappen. Of je nu in 10 dagen, 10 weken of 10 maanden op weg wilt gaan naar een lerende organisatie, het is een kwestie van beginnen. Met deze 10 stappen kun jij dit begin maken! De inhoud van dit stappenplan is ontzettend waardevol. Eigenlijk te waardevol om gratis weg te geven, maar ik help je graag op weg dus doe er je voordeel mee.

Laat jouw gegevens hieronder achter en ontvang mijn 10 stappen naar een lerende organisatie gratis in je mailbox.