Ik was een tijdje geleden in een team dat ik aan het begeleiden ben met het teamspelbord. Ik kom dan een aantal sessies trainen en draag langzaamaan het eigenaarschap over aan het team, zodat zij zelf de rest van het jaar het spel goed uit kunnen spelen met behulp van het teamspelbord.

Voor dit team was deze spelkaart echt de meest geslaagde kaart tot dan toe. Het was voor hen wel de allereerste kaart die ze ingepland hadden om met elkaar te gaan spelen. Maar toch kan het best zo zijn dat, in je team, de ene kaart gewoon meer effect heeft dan de andere. Een van de medewerkers had voor deze spelkaart mooie posters gemaakt en voor ieder teamlid een poster op de gemeenschappelijke wc opgehangen. Wc-bezoekjes werden leuk, collega’s voelden zich gezien en gewaardeerd. Onuitgesproken complimenten kregen een weg naar de gedeelde ervaringswereld. Er werd tijdens de eerste pogingen om wat meer feedback aan elkaar te vragen op het werk, ook gebruik gemaakt van de opgeschreven talenten op de wc-deur en zo ontstond er een vliegwieleffect. Door meer en
intensiever samen te werken, werden weer nieuwe verborgen talenten ontdekt en kon de puzzel op de wc weer verder ingevuld worden.

Het werd een waar feestje en op een dag heeft het team besloten dat deze spelkaart uitgespeeld was. De posters zijn van de deur gehaald en de spanning om naar de wc te gaan en daar iets leuks over jezelf te lezen ebde weer weg. Er ontstond behoefte aan weer een volgend kaartje wat de werkplek weer zo levendig zou gaan maken. In de tweede periode hebben we die dan ook weer samen uitgekozen.

Zien en gezien worden, een positieve sfeer (van verlangen) met elkaar weten te creëren op je werkplek, hoe mooi is dat! En wat ik prachtig vind om te merken is dat de ogenschijnlijk eenvoudige spelkaarten, de complexe uitwerking hebben die ze beogen. In dit team werden ineens vrijwillig stapjes gezet om samen te werken op basis van talent. In dit team werd moeite gedaan om elkaar te zien en dat aan elkaar te laten weten. Dan voel je je als mens helemaal “heel” welkom op je werk. Dat zorgt voor werkplezier en flow. Flow zorgt voor gezonde mensen en gezonde organisaties die lenig zijn en als een magneet werken op klanten en goede vakmensen. Laten we dat dan de Verborgen Talenten van de spelkaarten uit het teamspel Spijbel, Snoei en Struikel noemen!

Lerende organisaties zijn heel erg goed in mensen enthousiast maken voor veranderingen.

Voor meer informatie over het teamspel: www.spijbelsnoeistruikel.nl

Voor meer informatie over trainingen en achtergrond.

Dit blog is onderdeel van een 6 weken introductie serie over het teamspel Spijbel, Snoei en Struikel. Ik geef je in deze serie de spelkaart uitleg van maar liefst 4 kaartjes uit het teamspel Spijbel, Snoei en Struikel. Het teamspel om spelenderwijs op weg te gaan naar een lerende organisatie! Wil je niks missen? Volg me op social en vergeet je niet in te schrijven voor mijn nieuwsbrief om de gehele serie in je mail te ontvangen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *